Hoteles en Swan
30 años de historias
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Un viaje de crecimiento profesional
Anderson Kovalski - Joia da Casa
El viaje del crecimiento profesional: cómo la perseverancia y la dedicación llevaron a un empleado al puesto de director operativo.
La historia de Anderson comenzó temprano, cuando apenas tenía 15 años. Fue en esta época cuando, siguiendo la recomendación de un amigo, decidió inscribirse en un curso de joven aprendiz. Inmediatamente después de la selección, se destacó entre los demás candidatos, demostrando confianza y determinación. Su intuición fue acertada, pues fue aprobado y comenzó a realizar el curso.
Después de unos meses, surgieron dos oportunidades laborales para Anderson. Uno fue en un supermercado y el otro en Rede Swan, un reconocido hotel de la ciudad. Anderson, confiado en sus habilidades, eligió hacer la entrevista en Swan Network. Allí impresionó a los entrevistadores con su inteligencia, competencia y carisma, lo que le llevó a ser contratado como el primer joven aprendiz de la empresa.
Inicialmente, Anderson trabajó en el área administrativa de Rede Swan, donde su hospitalidad y disposición para ayudar a sus colegas le valieron elogios y reconocimiento. Rápidamente fue ascendido a pasante y luego al equipo de calidad. Fue en esta área donde Anderson realmente se destacó, aprendiendo mucho sobre el tema a través de consultoría y capacitación. Con el tiempo, se convirtió en coordinador de calidad y formó un equipo altamente capaz.
Debido a su capacidad para gestionar equipos y su competencia en calidad, la directora general de Rede Swan, Gabriela Schwan, decidió ascenderlo a director de calidad. Anderson asumió este puesto con confianza e hizo un excelente trabajo, convirtiéndose en uno de los miembros más respetados del equipo.
Pero Anderson no se detuvo allí. Posteriormente decidió hacerse cargo del equipo de Recursos Humanos de la empresa, transformando el sector en Desarrollo Humano y Organizacional (DHO) y construyendo un equipo desde cero. Durante la pandemia, Anderson desempeñó un papel crucial en la estructuración de los empleados y cumplió con éxito todos los requisitos gubernamentales.
Gracias a su excelente desempeño y liderazgo, Gabriela Schwan decidió ascenderlo nuevamente, esta vez a director operativo. Desde entonces, Anderson ha sido un líder visionario y un pilar de Swan Network, ayudando a la empresa a crecer y prosperar en un mercado cada vez más competitivo.
La historia de Anderson es un ejemplo inspirador para todos aquellos que buscan el éxito. Demuestra que, con determinación, competencia y liderazgo, es posible alcanzar grandes logros en la vida profesional.
